Depois de realizar diversos programas preventivos, tentando mostrar aos seus empregados da área administrativa que doenças comuns como hipertensão, ataques cardíacos, derrames, diabetes e problemas da coluna podem ser evitadas com simples adoção de hábitos saudáveis, a Ford Brasil descobriu que seus colaboradores até estão informados sobre os agentes nocivos à saúde (tabagismo, álcool, etc.), mas não incorporaram estas informações no seu dia - a - dia. Assim, a empresa resolveu mudar de estratégia.

O primeiro passo foi realizar uma pesquisa com seus 1.300 colaboradores dos escritórios para conhecer detalhes do seu perfil de saúde. O levantamento mostrou, entre outros dados importantes, que 78% não praticavam atividade física suficiente para influenciar positivamente sua saúde; um alto porcentual apresentava sinais de estresse; 70% consumiam vários cafezinhos diariamente; 50% afirmaram ter maus hábitos alimentares; e 30% estavam acima do peso adequado. Com o raio x de sua equipe, a Ford Brasil criou um programa chamado Viva Bem, com o objetivo de promover uma mudança de comportamento dos empregados e familiares em relação à responsabilidade de cada um no gerenciamento da sua saúde.

Participação ativa

O programa Viva Bem foi montado pelos profissionais da área médica da Ford com a ajuda de uma empresa de consultoria e outra de comunicação. "Criamos um programa com a nossa cara, adequado à nossa cultura e necessidade", diz o Dr. Michel Patrick Polity, médico do trabalho e gerente de Proteção à Saúde da Ford América do Sul.

O grande diferencial do programa, segundo seus idealizadores, é a participação ativa do indivíduo nos processos, mostrando que ele pode obter ganhos com hábitos mais saudáveis. E incentiva isso de duas formas: com aconselhamento médico e acompanhamento de longo prazo. O programa está estruturado para os próximos cinco anos, tempo estimado para que atinja os objetivos propostos, e foi dividido em três fases: a primeira, de sensibilização e conscientização; a segunda, de educação e motivação; a terceira de sustentação. Cada uma delas, foi dividida em quatro blocos, com dois meses de duração. Neste primeiro ano, foram abordados temas como colesterol, estresse, e atividade física. Para 2001, os módulos serão sobre nutrição, obesidade e diabetes, saúde da mulher, entre outros.

O lucro da prevenção

O programa Viva Bem não mediu esforços e investimentos para atingir seu objetivo. Este fato é visível pelo rico material didático produzido. São cartilhas, folders e imã de geladeira com dicas e informações sobre como ter um vida saudável. O gerente Polity menciona que foram destinados ao programa 5% do orçamento do Plano Médico.

O retorno do investimento já está ocorrendo. Em 2000,0 programa permitiu detectar quatro casos de problemas cardiovasculares, o que para a empresa é visto como "lucro", pois os gastos e conseqüências com essas doenças, se não fossem tratadas preventivamente, seriam superiores a tudo o que já foi investido no programa.

Além disso, um número significativo de empregados da Ford já passou a fazer exercícios físicos regularmente, o que também vai trazer menos gastos com problemas articulares e de coluna. "Em outras palavras, podemos dizer que já gastamos muito dinheiro em doença, com os tratamentos convencionais. Agora, vamos investir em saúde", destaca Dr. Polity.

Fonte: Segurança & Saúde no Trabalho Nº58 - Junho de 2001

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